Sou Soraia Cardoso — especialista em Liderança Inclusiva, Cultura Organizacional e Desenvolvimento de Carreira. Ao longo de mais de duas décadas, atuei no RH de organizações de diferentes setores, nacionalidades, tamanhos e momentos do negócio.

Na EY, impactei mais de 2000+ profissionais em programas de transição e desenvolvimento, Fui responsável por criar a área Alumni e por realizar o primeiro debate sobre raça e etnia. Na Wildlife Studios, redesenhei valores organizacionais junto a Vice-Presidencia de games, e no auge da pandemia disponibilizei suporte fisico e psicológico ao time no Brasil e no mundo. Na VOX Capital, estruturei a área de Cultura, atraí os melhores talentos do mercado, construindo um time diverso e altamente engajado com a agenda de Impacto. Co-criei o Melanina VOX e trouxe o selo Empresas Humanizadas, que valida empresas com boas práticas de gestão de pessoas, dentro e fora do negócio. Na Porte, liderei um turnaround dos times de RH em contexto de crise de reputação e de cultura, trazendo o time de volta a aproximar com o negócio. ampliação dos canais de comunicação e construção dos indicadores de pessoas, 

Hoje, trago essa leitura de contexto única para a minha mentoria: uma visão de RH que joga junto com o negócio — e coloca as pessoas no centro de cada decisão estratégica.